工人日报:众人拾柴把职工岗位创新之火烧得更旺

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2019-02-08

  澳门大学的韩镇隆祖籍海南文昌,“小时候回老家,坐的是三轮车,村道崎岖狭小,车子根本进不来。”韩镇隆说,如今,海南城市建设现代化,环岛高速公路、高速铁路建成,开通国际航线达数十条,国际旅游岛优势日渐凸显。  如今在海南航空股份有限公司澳门办事处实习的韩镇隆表示,希望利用专业知识为家乡的“国际范”发展贡献力量。在他看来,港澳青年们用心去看、去听、去思考,获取有益的信息,了解家乡的经济社会发展和投资环境,不仅能够重温乡情、收获友谊,也能从中获取商机、合作共赢。

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  与此同时,随着行业消费群体和驱动因素的变化,以上市公司为主体的品牌白酒其高景气度与经济周期关联度不高,不必担心经济下行带来的压力,因此建议积极布局白酒行业。中泰证券研报指出,白酒行业基本面扎实、业绩增长持续性强,本轮行业增长的两大核心逻辑是消费升级和集中度提升,经济平稳发展背景下白酒行业的周期波动性显著减弱,更强的盈利持续性为估值提供有力支撑,需求结构优化+企业策略谨慎有望拉长白酒行业景气周期。通过对比近5年业绩增速基本维持个位数的海外烈酒龙头帝亚吉欧,中泰证券进一步指出白酒估值仍有提升空间:国内名酒成长性明显好于海外,目前对应2018年估值约25倍,处于历史估值中枢位置,6月MSCI正式落地,稀缺的优秀白酒股将会吸引更多的海外投资者,板块估值体系有望重构。在业绩层面,白酒行业确实憋着一股子劲,有望进一步刺激在资本市场的表现。例如,贵州茅台、五粮液、洋河都提出了千亿计划,而泸州老窖、山西汾酒、古井贡则瞄准了行业前三目标进行布局,这一门槛已经提升到200亿以上。

  人力资源部对上半年报社采编系统竞岗竞聘情况进行了介绍,并提出了亟待解决的问题,与会人员听取汇报并就有关问题进行了讨论。会议最后,社长、总编辑何伟对首次获社长总编辑基金奖的记者代表颁发了获奖证书。(编委办供稿)

  那时正是电信行业蓬勃发展时期。

  本次论坛聚焦短时临近气象预报预警、气候预测和卫星、雷达、数值天气预报应用技术,以及台风、暴雨等灾害天气成因以及相关机理分析,交流生态气象服务,分享防灾减灾救灾经验,将推动两岸气象交流合作向更高层次发展。而周仲岛则认为,两岸气象唇齿相依,天气系统互为上下游。海峡两岸民生气象论坛通过学术研讨与经验交流,有效回馈科研的发展、作业的精进以及技术的突破,有效扩大实质效能,惠泽两岸民生。周仲岛对论坛加强两岸青年学子的交流表示赞赏,希望持续深化交流,促进论坛更有效的发展。据了解,从2012年以来,通过海峡两岸民生气象论坛这个平台,两岸气象交流“越谈越深、越谈越细、越谈越实”,取得非常好的成效。

  但农学是一个很大的专业类别,其中有一些与时俱进的时尚专业,如林学中有风景园林专业,草学发展出高尔夫草坪专业,酿酒工程分化出葡萄酒工程专业,动物医学中有宠物护理专业。

  “多亏健康扶贫保障政策,减轻了我的经济负担。”近日,崇仁县白路乡汀桥村下邹组村民邹贵良感激地说。半年来,由于身患糖尿病,邹贵良多次在医院住院,总共花费了万多元,通过医保健康扶贫报销后自己实际只付了1400元,并且所有费用都在医院直报了,减少了跑腿垫资的麻烦。这是崇仁县实施“五道保障线”和“一站式”结算便民惠民,减少疾病对贫困家庭冲击的一个缩影。崇仁县全力提高贫困户抗风险能力,建立了兜底救助机制、困难救助机制、灾害救助机制和教育救助机制,给予资金支持和保险保障,帮助贫困户走出因灾、因病、因学返贫的阴影。

原标题:【社评】众人拾柴把职工岗位创新之火烧得更旺  政府部门发挥主导作用,企业发挥主体作用,工会发挥桥梁纽带作用,职工发挥主动作用,大家都来拾把柴、添把火,把职工岗位创新之火烧得更旺。   今天本报五版刊发了两位一线技术工人通过岗位创新登上国家科技奖最高领奖台的故事,同时报道了国家科学技术进步奖工人农民科技创新评审组设立12年来,经全总推荐15位一线技术工人凭借自己在岗位上的创新成果,成为国家科技进步奖的“赢家”。

  一线技术工人通过岗位创新登上国家科技奖的最高领奖台是大喜事,而其更大的意义在于通过这些事例激励更多职工立足岗位创新创造,融入大众创业、万众创新的时代洪流,用劳动托起中国梦的实现。

  过去一段时间,社会上不乏这样一种看法:普通工人不会有大出息,也搞不出什么创新。

可这些获奖一线工人的经历告诉我们,创新就在岗位,创新就在脚下,创新不问出身。   今年登上领奖台的国网浙江省电力公司电力科学研究院高级技师黄金娟是一名从事电能表计量检定工作33年的一线工人,沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司高级技师洪家光从参加工作至今一直在生产一线。 他们说,是众多“正能量”的汇集,才使得他们最终能够登上国家科技奖的最高领奖台。 这些“正能量”包括政府部门、企业、工会等方方面面的鼎力支持。

  首先是政府部门要发挥主导作用。 相关部门要把《新时期产业工人队伍建设改革方案》落实到位,主导职工立足岗位创新,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,提高广大职工素质,培养职工创新能力,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

加强创新主体能力、人才队伍和制度等创新环境建设,激发全社会创新活力。 大力宣传岗位创新的重要意义、政策措施、进展成效和先进经验,在全社会倡导乐于岗位创新、乐于献身岗位的氛围。   其次是企业要发挥主体作用。 黄金娟说是企业给了她岗位创新的殷实养分,即人财物等方面的大力支持让她能够在岗位上安心科研、专心攻关。 其他获奖者的经历也大体一样,即职工岗位创新离不开企业的托举。

企业在人财物等方面应大力支持职工创新创造,加大培训力度,提高职工科学素养。

建立完善职工岗位创新成果知识产权归属和利益分享机制,保护创新者的合法权益。

建立完善职工岗位创新的评价标准,克服“唯学历”“唯论文”倾向,对于有突出贡献的职工,给予优先晋升技术技能等级等激励。   再次是工会要发挥桥梁纽带作用,为广大一线工人岗位技术创新打造更多的载体和平台。 各级工会应认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,广泛开展职工合理化建议活动,小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动,技能大赛活动等群众性技术创新活动,开展各类创新鼓励、技能展示和技术交流等,充分调动职工参与岗位创新的积极性。

洪家光就是经常参加公司工会开展的合理化建议和“五小”活动,被公司工会鼓励、引导申报一项目作为公司科研攻关项目并最终获奖。   最后也是很重要的,岗位创新要靠职工发挥主动作用。

外因是条件,内因是根本。 说一千道一万,如果职工自己没有创新的动力,其他都无从谈起。 身处大众创业、万众创新的时代,一线职工不要因为学历不高、资历不深就自暴自弃。 机遇总是留给有准备的人。

扎实工作,努力学习,肯动脑筋肯钻研,相信我们会遇见更好的自己,成就更出色的人生,站到高高的领奖台上并非遥不可及的梦想。   众人拾柴火焰高。

推动职工岗位创新,大家都来拾把柴、添把火,才能将这把火烧得更旺。

(责编:董俊彤(实习生)、黄策舆)。